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/
年功序列
年
ねん
功
こう
序
じょ
列
れつ
seniority by length of membership
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Part of speech
Noun
Pitch accent
ね
んこうじょ
れつ
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「年功序列」
ネン
年
year
コウ
功
fruits of labour
ジョ
序
preface
レツ
列
row
Sentences
彼
かれ
は
年功
ねんこう
序列
じょれつ
の
長所
ちょうしょ
と
短所
たんしょ
を
詳
くわ
しく
説明
せつめい
した
。
He explained the advantages and disadvantages of the seniority-based system in detail.
彼
かれ
は
長年
ながねん
の
働
はたら
き
で
年功
ねんこう
序列
じょれつ
に
おいて
一番
いちばん
の
地位
ちい
を
手
て
に
入
い
れた
。
He achieved the highest position in the seniority-based system through many years of hard work.
年功
ねんこう
序列
じょれつ
に
よって
昇進
しょうしん
が
決
き
まる
こと
が
多
おお
い
。
Promotions are often determined by seniority.
最近
さいきん
は
年功
ねんこう
序列
じょれつ
よりも
能力
のうりょく
や
成果
せいか
を
重視
じゅうし
する
傾向
けいこう
が
ある
。
There is a tendency nowadays to value ability and achievements more than seniority.
年功
ねんこう
序列
じょれつ
が
強
つよ
い
企業
きぎょう
では、
新卒
しんそつ
者
しゃ
が
あまり
昇進
しょうしん
の
機会
きかい
を
得
え
られない
こと
が
ある
。
In companies with a strong seniority-based system, new graduates may not have many opportunities for promotion.
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